7～モールモースの騎兵隊～ 募集と家系を利用して後任を確保する

即戦力と後任を分ける

年代記の候補は、今すぐ前線で使える人と、育てて後任にしたい人を分けて評価すると選びやすい。高い能力値でも衰退が近いなら、長旅の途中で役割を失う可能性がある。反対に若い候補が弱くても、現在の主力がいる間に成長させられるなら採用価値がある。年齢だけでなく、画面の成長段階と残り期間を見よう。

家系と希望職種を調べる

家系には得意な職種の傾向があり、親密度が入隊希望などにつながるという攻略情報がある。欲しい職種が出る家系との関係を維持することは、長期的な補充の助けになる。ただし、家系名だけで必ず狙いの職種が来るとは限らない。候補本人の能力と年齢を毎回確認し、家系の評判だけで採用しないようにしたい。

除隊と負傷の影響に注意

若手を採ってすぐ外す運用にも注意する。攻略データでは成長期・全盛期の除隊と負傷が家系親密度へ不利益を与える。正確な数値は未検証のため本文で固定しないが、採用前に「誰の後任か」「いつから使えるか」「枠を維持できるか」を決める意味は大きい。希少職を待つ間も、現在使える職種で防御と回復が成立する部隊を保とう。

使う時期と役割で比較

候補を比較するためのメモは「担当する役割、使い始めたい時期、衰退までの余裕」の三欄で十分だ。同じ魔術師でも、すぐ必要な防御補助を補う者と、将来の教育役に育てたい者では採用理由が違う。役割が重なるときは、今の主力が抜けた後に誰と一緒に出すかを考えると、二人とも残す意味があるか判断しやすい。

場面別の確認表

モードと実際の画面を照合して使う。全性能・全条件を保証する表ではない。

• 追加確認中：全家系の輩出確率、親密度の上限・正確な増減、隠し家系の全解放条件。